PC IMM Surabaya
PC IMM SURABAYA

Ruang Kerja
Gerakan.

Bidang menjadi ruang kerja organisasi untuk menerjemahkan nilai IMM ke dalam kaderisasi, gagasan, dakwah, advokasi, pemberdayaan, dan penguatan organisasi.

STRUKTUR KERJA

Delapan ruang.
Satu gerakan.

Setiap bidang memiliki fokus kerja yang berbeda dan saling terhubung. Pilih satu bidang untuk melihat profil dan ruang fokusnya.

01 BIDANG 01
O

Organisasi

Penguatan tata kelola, koordinasi, administrasi, dan kelembagaan untuk mewujudkan organisasi yang tertib, efektif, dan berkelanjutan.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
02 BIDANG 02
K

Kader

Penguatan sistem perkaderan, pengembangan kapasitas kader, dan regenerasi kepemimpinan untuk membentuk kader IMM yang berintegritas, kompeten, dan berkelanjutan.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
03 BIDANG 03
I

IMMawati

Penguatan kapasitas, pemberdayaan, dan advokasi kader perempuan untuk mendorong peran IMMawati yang progresif, berdaya, dan berkontribusi di ruang organisasi maupun masyarakat.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
04 BIDANG 04
R

Riset dan Pengembangan Keilmuan

Penguatan budaya riset, pengembangan keilmuan, dan tradisi intelektual untuk meningkatkan kapasitas akademik serta kontribusi kader terhadap persoalan masyarakat.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
05 BIDANG 05
H

Hikmah, Politik & Kebijakan Publik

Penguatan literasi politik, kajian kebijakan publik, dan advokasi strategis untuk membangun sikap kritis, objektif, dan bertanggung jawab dalam kehidupan kebangsaan.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
06 BIDANG 06
T

Tabligh dan Kajian Keislaman

Penguatan dakwah, pemahaman keislaman, dan pembinaan spiritual kader untuk membentuk insan yang berilmu, berakhlak, dan berlandaskan nilai-nilai Islam.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
07 BIDANG 07
E

Ekonomi dan Kewirausahaan

Penguatan kemandirian ekonomi kader melalui pengembangan kewirausahaan, literasi keuangan, dan optimalisasi potensi usaha organisasi.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
08 BIDANG 08
S

Seni Budaya dan Olahraga

Seni Budaya dan Olahraga

LIHAT PROFIL BIDANG↗
09 BIDANG 09
K

Kesehatan

Penguatan edukasi, promosi, advokasi, dan pelayanan kesehatan untuk meningkatkan kesadaran serta kualitas kesehatan kader dan masyarakat.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
10 BIDANG 10
S

Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat

Penguatan kepedulian sosial, pengabdian, dan pemberdayaan masyarakat untuk mendorong kemandirian, kesejahteraan, serta perubahan sosial yang berkelanjutan.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
11 BIDANG 11
L

Lingkungan Hidup

Penguatan kesadaran ekologis, advokasi, dan aksi lingkungan untuk mendorong pengelolaan lingkungan yang sehat, adil, dan berkelanjutan.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
12 BIDANG 12
M

Media dan Komunikasi

Penguatan komunikasi, publikasi, dokumentasi, dan pengelolaan media untuk membangun citra organisasi serta memperluas jangkauan informasi IMM.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
13 BIDANG 13
H

Hukum dan HAM

Penguatan kesadaran hukum, kajian, advokasi, dan perlindungan hak asasi manusia untuk mendorong keadilan, kepastian hukum, serta penghormatan terhadap martabat manusia.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
14 BIDANG 14
P

Pengembangan Bahasa dan Potensi Akademik

Penguatan kemampuan bahasa, kapasitas akademik, dan prestasi kader untuk meningkatkan kompetensi, daya saing, serta kualitas intelektual kader IMM.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
15 BIDANG 15
A

Agraria dan Maritim

Agraria dan Maritim

LIHAT PROFIL BIDANG↗
16 BIDANG 16
P

Pengembangan Jaringan Perguruan Tinggi

Penguatan dan perluasan jejaring perguruan tinggi untuk mendukung kolaborasi, pengembangan kader, serta eksistensi IMM di lingkungan akademik.

LIHAT PROFIL BIDANG↗
KERJA KOLABORATIF

Bidang tidak
bekerja sendiri.

Gerak bidang dipertemukan dalam kolaborasi lintas kerja, komisariat, dan ruang publik. Tujuannya bukan sekadar menjalankan agenda, tetapi membangun dampak bagi kader dan masyarakat.

KADERISASIKEILMUANADVOKASIPENGABDIAN
LANJUT MENJELAJAH

Dari bidang menuju
jaringan kader.

Lihat jaringan komisariat PC IMM Surabaya yang menjadi basis kaderisasi di berbagai kampus.

LIHAT KOMISARIAT →